İsper Değil İski İşçisiyiz

24 Aralık 2017 tarihinde çıkarılan 696 sayılı KHKile taşeron firmalarda çalışan işçiler “kadrolu” hale getirilerek çalıştıkları kurumun bünyesinde istihdam edilmeye başladılar. Bizler de bu süreç içinde İstanbul Büyükşehir Belediyesi bünyesinde kurulan İSPER adlı şirkette bizimle aynı konumda olan tüm işçilerle beraber çalıştırılmaya başladık. Aslında SİPER belediyenin kurduğu büyük bir taşeron firmadan başka bir şey değildi. Tek görevi belediyenin ilgili kurumlarına personel sağlamaktı. Yani taşeron firmalar KHK yoluyla devre dışı kalmış ancak taşeron çalıştırma biçimi belediye içinde İSPER denilen şirketle kurumsallaştırılmıştı. Sözde kuru bir “iş güvencesi” getirilmiş; ücretler, çalışma koşulları, servis-yemek konuları, personel giyim-alet edevat meseleleri tıpkı taşeron
firmalarda olduğu gibi devam ettirilmişti.

Çıkarılan KHK sözde işçiye “kadro” verirken diğer tüm konularda işçinin elini kolunu bağlamış ve onları adeta adı konulmamış bir esarete mahkum etmiştir. Sendikaya üye olabilirsiniz ancak 2,5 yıl sonra 2020 nin Haziran ayına kadar toplu iş sözleşmesi yapamazsınız. Devletin size verdiği zam oranına itiraz edemezsiniz denmiştir. İşçiler kendilerine sunulan bu koşulları kabul etmek zorunda kalmışlardır. İşveren desteğiyle üye yapıldıkları sendika KHK da ki süreyi bahane ederek işçi arka-

daşların hiçbir sorununu çözmeye yanaşmamıştır.

İşte tam bu süreçte bıçak kemiğe dayanmıştır. Gün be gün çalışma yükümüz artarken, çalışma koşullarımız ağırlaşırken, aldığımız ücret insanca yaşamamıza yetmezken; pahalılık almış başını giderken ve alım gücümüz her ay daha da düşerken, artık bu duruma bir dur deme zamanı gelmiştir. Tam da bu noktada İSPER bünyesinde çalıştırılan İSKİ İŞÇİLERİ olan bizler ARTIK SUSMAYACAĞIZ...
BİZLER İSKİ
İŞÇİSİYİZ

Bu noktada;

*Eşit işe eşit ücret prensibiyle, insanca yaşayacak bir ücreti ve tüm sosyal
hakları alabilmek için,

*İSKİ bünyesinde “kadrolu” olarak çalışan diğer işçi arkadaşlarımızla aramızda herhangi bir ayrım yapılmaması için,

*Bundan 10 yıl önce yapılmış bir şartname ile belirlenmiş sayaç okuma ve açma kapama personel sayısını güncellenmesini, bu yapılırken son 10 yılda İSKİ abone sayısında ki %20-25 arası artışın göz önüne alınarak bir personel artışına gidilmesi için,

*Cumartesi günleri çalıma olmaması ve senelik izinlerin keyfiyetten çıkarılıp uygun bir sıra ile kullanılabilmesi için,

*Çalıştığımız işyeri olan İSKİ’nin personel servislerini kullanabilmek ve yemek olanaklarından yararlanabilmek için,

*Çalışma koşullarına uygun ve kaliteli giyim ve alet edevatın korunmasına uygun teçhizatların verilmesi için,

*İkinci sınıf işçi, ikinci sınıf insan muamelesi görmemek için,

*Toplu İş Sözleşmesi zamanı geldiğinde doğru muhatap ile masaya oturabilmek için,

Yukarıda saydığımız ve daha da sayabileceğimiz sorunların çözülebilmesi için asıl işini yaptığımız kurum olan İSKİ nin bünyesinde istihdam edilmeyi talep ediyoruz.

Çünkü bizler ENERJİ İŞÇİLERİYİZ. Büyük bir taşeron şirket özelliği taşıyan İSPER’in bünyesinde artık çalışmak istemiyoruz.

Gerçekten güvenceli çalışmanın, kadrolu çalışmanın yolu İSKİ İŞÇİSİ olarak istihdam edilmemizden geçmektedir.

BU talebimizi İSKİ dikkate almalıdır, İstanbul Büyükşehir Belediyesi dikkate almalıdır, İstanbul Büyükşehir Belediye Meclisi dikkatte almalıdır, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Sayın
Ekrem İmamoğlu dikkate almalıdır.

Bizler İSKİ sayaç okuma ve açma kapama işçileri olarak haklarımızı aramak, kalıcı ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamak ve bunu örgütlü bir şekilde yürütmek için DİSK ENERJİ SEN de örgütleniyoruz...